Tas ir pārsteidzoši, kā un kādos apstākļoslīderības īpašības personā tiek veidotas. Kādā proporcijas tiek sajaukti tie būtu, lai iegūtu persona, kam nav šaubu sev un savām spējām, kas darbojas jebkurā izpausmē, domāšana ārpus kastes, kas rīkojas izlēmīgi un spēj saliedēt nekādas atšķirīgas grupas kopīgu mērķi?

Jebkurš līderis var kļūt par līderi, jo tālāk aprakstītās īpašības ir vairāk vai mazāk saistītas ar katru cilvēku. Bet, kā izrādījās, ne visi ir piemēroti, un ne visi ir apmierināti ar šo lomu.

Terminoloģija

Leader (no angļu valodas līdera - "vadošais, vispirms, iet uz priekšu") - jebkurai grupai piederoša persona, kurai ir liela autoritāte un ietekme, kas izpaužas kā kontrolējoša darbība.

Vadītāja loma, ideoloģiskais pamats un mentorsbriesmīgi nogurdinošs lielākajai daļai pilsētu. Lielākajai daļai, bet ne vadītājam - personai, kuras spēcīgā enerģija sasniedz malu un meklē pieteikumu.

Tātad, kas tas ir?

Vadītāja galvenās īpašības

Psihologi ir ļoti izpētījuši šo tēmu un vienojušies, ka visiem ideoloģiskajiem iedvesmotājiem ir raksturīgās iezīmes.

Vadītājs ir cilvēks, kas apvieno sevi:

1. Pašapziņa. Pamatots vai ne gluži, bet līderim nav nekāda iemesla neuzticēties sev. Viņa pārliecība ir lipīga - viņa ir pārliecināta par sevi, viņš iedvesmo šo sajūtu un apkārtējos.
2. Enerģija un neatlaidība. Nav tik retas kvalitātes, bet kopā arpašapziņa dod milzīgus rezultātus. Cilvēks, kurš pazemina rokas pie pirmā šķēršļa, ir vēss. Cilvēks, kurš vaino citus par viņa neveiksmēm, ir psihopāts. Tirgus līderis ir persona, kas zina, kā analizēt savas neveiksmes, un kas iet tālāk. Viņš ir tāds tikai tāpēc, ka viņš ir neatlaidīgs un neatlaidīgs.
3. Šarmu, karizma. Ļoti svarīgas cilvēka īpašībaspiekrītu Pirms sākt vadīt, līderim vispirms ir jāpieslēdz citi, tāpat kā tie. Diemžēl cilvēks, kuram nav pievilcīgu emocionālo īpašību, visticamāk nekļūs par īstu līderi.
4. Spēja pārliecināt. Zināt, kā pareizi un saprātīgi izteikt savas domas -jau zinātne, un spēja nodot savas domas citās cilvēku galvas tā, lai cilvēki to ņemtu par pašu - tas ir māksla. Neapšaubāmi, cilvēks, kam piemīt šāda dāvana, var tikt saukts par manipulatoru, bet līderis būtībā ir kucēns, kurš vada masas pareizajā virzienā.
5. Iniciatīva. Līderis ir aktīvs, enerģisks cilvēks, kuram ir daudz ideju un vēlas tos īstenot praksē. Reāls atradums jebkurai komandai!
6. Atbildība. Šī ir cilvēka pamatkvalitāteir visa līdera figūras piramīdas pamats. Galu galā, ja ar visām iepriekšminētajām īpašībām nebūs atbildīga par paveikto, tas būs portrets ne līderim, bet gan pozija, vējš un fanfarons. Patiesais komandas vadītājs būs viegli atbildēt uz jebkuru viņa saistību sekām.

Kur ir intelekts?

Jūs esat pamanījuši, ka starp iepriekšminētajām īpašībām nav absolūti tādas lietas kā intelekts vai garīgās spējas? Kā uzskata daudzi zinātnieki, tas vispār navobligātā kvalitāte vadītāja portreti. Vissvarīgākais nosacījums veiksmīgai vadībai ir nedaudz gudrāks nekā citi. Ar diezgan lielu līdera un viņa apkārtnes intelektuālā plāna pārtraukumu notiek pretēja reakcija - pūlis noraida iedomību, un pats līderis kļūst garlaicīgi, strādājot ar šādu "izejvielu".

Vai līderis un līderis ir vienāds?

Lasot rakstu, daudzi no jums jau ir pārliecinātimēģinājis uz vadītāja portretu. Ir sakritības, bet ļoti reti. Vai tas nozīmē, ka mūs vada cilvēki, kuri nav spējīgi vadīt sevi, izlases veidā? Cēloņsakarība: ja izlases kārtā cilvēki vada, tad vadība izrādās neefektīva.

Apskatīsim to. Loģistikas līderis dabā, protams, ir. "Zvērs" tas ir reti, tas notiek vairāk Krievijas centrālajā daļā (ambīcijas nedod atpūtu, un līderības īpašības tiek aicinātas iekarot kapitālu). Jo tālāk no Baltā akmens, jo mierīgāki un mērīgāki kļūst mūsu līderi. Leadership īpašības to rakstzīmes ir klāt, bet ne maksimālā vērtība. Kā viņi var pārvaldīt?

Problēma tiek atrisināta vienā darbībā, un atbilde ir vienkārša: šādi vadītāji tiek apmācīti kompetentu personāla lēmumu pieņemšanā. Patiešām, kas varētu būt vieglāk - ja man trūkst kvalitātes, man ir jāatrod persona, kurai tas ir, un jāuzņemas darbs. Tas ir tieši tas, ko dara domāšanas līderis, komandas vadītājs. Tajā pašā laikā organizācijas ideja netiek ciešama, visas sastāvdaļas ir savstarpēji līdzsvarotas un mērķi tiek sasniegti.

Organizācijas līderis, nerunājot par viņa pēcnācēju nākotni, uzņem savu darbu kā brāli, savācējs, saimniece, nekā diskreditē ne tikai sevi, bet sabiedrību.

Leader-woman: dāvana no debesīm vai sods?

Kā joks eksperti saka, sieviete,lai gūtu panākumus, jums ir nepieciešams, lai būtu ne tikai gudrs un viltīgs, tai ir jābūt garāks nekā jebkura cilvēka divām galvām. Un šis apgalvojums nav bezjēdzīgs, jo arī šajā gadījumā ir spēkā dzimumu līdztiesības princips.

Eksperimentāli neatkarīga zinātnieku grupapierādīja, ka vājā dzimuma pārstāvjus ir ļoti grūti vadīt. Priekšmetu grupai "līderis" vispirms bija sieviete, tad vīrietis. Abos gadījumos podsadnoy vadītājam bija jāuzņem valdības pakaļgala rokās, un, pārliecinot priekšmetus, viņi spēja atrisināt šo problēmu. Testa laikā tika noskaidrots, ka citi piekrīt diezgan pozitīvi, lai uztvertu vēlmi vadīt no cilvēka. Viņi ļauj pārņemt tos un vairāk piekrītu viņa viedoklim. Kamēr sievietes aktivitāte, kas vēlas vadīt, izraisa lielāko daļu cilvēku, kas to noraida un izraisa.

Nav pārsteidzoši, ka sievietes ir konkurētspējīgas līderescīņa ar spēcīgu dzimumu spiesta maskēt viņu vājās puses. Viņi iegūst vīriešu personības iezīmes, vīriešu vadības stilu, vīriešu paradumus. Aizsardzības reakcijas veids.

Vai līderis var būt pakļauts?

Ļoti interesants jautājums, jūs piekrītat. Galu galā, ja cilvēkam ir vairāk vēlēšanās un pašpārliecinātības par viņa galvas matiem, kā viņš var paklausīt citas personas, viņa priekšnieka prasībām?

Patiesi neoficiāls līderis ir lielspašreizējā līdera problēma. Viņš pēc sava rakstura vienkārši nevar palikt prom un sagraut esošās iestādes autoritāti katru dienu un katru minūti. Neformāls vadītājs ir persona, kas pats ir viņa ķermeņa ķīlnieks.

Protams, no šādas iejaukšanās var atbrīvotiesatlaišana, bet, ja nemiernieki ir arī labs speciālists, ir vairāk pamatoti atrast vēl vienu pieteikumu par viņa enerģiju. Piedāvāim viņam ieņemt arodbiedrības organizācijas vadītāja vietu, iecelt viņu par ugunsdrošību un darba aizsardzību. Ticiet man, tev tas nebūs nožēlojams. Pilnvarošana un noteikta iestāde nodrošinās neoficiālā līdera ambīciju apmierināšanu. Protams, viņš tev nebūs kritizē, bet tikai biznesā. Un turklāt nevajadzētu atlaist visu, ko neoficiālais vadītājs teica viņa adresē - viņa smadzenes ir sakārtotas tā, ka viņš skaidri redz mīnus vadībā. Tāpēc labāk ir "pātagu" un ņemt vērā.

Vai ir iespējams audzināt līderi?

Protams, jūs varat, bet vispirms jums ir jāizlemj, vai jums tas patiešām ir vajadzīgs.

Pašlaik ir daudzkursi un treniņi personīgās personības attīstībai piedāvā ikvienu, kas vēlas nedēļas vai divu gadu laikā izglītot līderi. Tas, kā saka psihologi, sola sociālo nozīmi, slavu un uzmanību. Daudzi no šiem treniņiem ir patiešām vajadzīgi un palīdz. Bet pastāv varbūtība, ka persona, nokārtojot šādus kursus, piedzīvos īstu šoku un stresu, ja izrādās, ka viņš nav dzimis, lai būtu galvenais.

Apkoposim

Apkopojot iepriekš minēto, mēs varam drošiteikt, ka vadības problēma ir ļoti daudzveidīga. No psiholoģiskā viedokļa līderis ir viņa neiznīcināmās enerģijas ķīlnieks. Viņi visbiežāk ir nedroši, viņa dzīve ir pilna ar neparedzētām situācijām, viņš vienmēr ir notikumu epicentrā, bet reālais līderis saņem tikai gandarījumu un sasniegumu sajūtu.

Slavējiet bezbailīgo pasauli!